Les réorganisations successives MPO et MPT Service ASI SSM….nous donnent l’occasion de revenir sur les dispositifs d’aménagement de temps de travail existants. Les avenants se succèdent mais les règles ne changent pas pour les salariés en forfait jour ou en temps partiel à titre individuel.
Salariés qui interviennent directement sur les infrastructures réseau
Les infos générales
Les infos générales
Avec la crise actuelle du logement, les conséquences sont lourdes pour les salariés, notamment ceux qui disposent des plus bas salaires, qui se trouvent dans l’impossibilité de se loger dans le parc locatif privé (prix excessifs) ou d’accéder à un logement social (plus de demandes que d’offres), voire d’acquérir leur propre logement.
Avec la réforme des retraites, les anticipations sont toujours possibles , mais les salariés concernés sont touchés par le report de l'âge d’ouverture de droit et l’accélération de la reforme Touraine (nombre de trimestres nécessaires pour une pension a taux plein).
Avec la réforme, vous êtes concernés par le report de l'âge d’ouverture de droit et par l’accélération de la reforme Touraine (nombre de trimestres nécessaires à l’obtention d’une pension à taux plein).
Fin 2019, la direction a lancé une concertation sur le dispositif qu'elle souhaite mettre en place pour couvrir les mobilités fonctionnelles et géographiques, en remplacement de l'AIL notamment, esquivant ainsi une négociation qui aurait permis entre autres d'y inclure les NR mobilités et l'aide au logement des jeunes embauchés.
Suite à la négociation flash du 10 juillet, le forfait mobilité durable (FMD) est augmenté de 25 % : le montant proposé est de 500 € à compter du 1er septembre 2023, pour une année.
COMMENT BÉNÉFICIER DE L’AFE ?
En alternance, votre enfant peut bénéficier de 3 types d'aides au logement, par le biais d'Action Logement :
L’ autorisation d’absence pour la rentrée
L’ Aide aux frais d’études (AFE)
J'arrive en tant qu'alternant à RTE...
Sur revendication de la CFDT, l’accord « Nouveaux Modes de Travail » offre depuis le 1er janvier 2023 la possibilité de monétiser des JRTT travaillés avec un surabondement à 50 %. Exonérée de charges fiscales et de certaines charges sociales pour les non statutaires*, cette disposition permet souvent de doubler la mise. Explications.
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