Les infos générales
La souplesse horaire est une modification occasionnelle ou à durée indéterminée de l’horaire individuel de référence sur site ou en télétravail. Elle ne se substitue pas à l’horaire de référence individuel ou de l’équipe.
Elle peut s’appliquer à l’horaire de prise ou de fin de travail ou aux heures de la pause méridienne. Elle peut aller jusqu’à 60 mn par jour, fractionnables sur plusieurs moments.
Elle est conditionnée au maintien du niveau de performance.
· Le temps de travail journalier (ex : 8h/jour) doit être respecté, ce qui implique de rattraper dans la même journée tout décalage.
Qui est éligible ?
Les salariés soumis au décompte horaire de leur temps de travail sont concernés, sauf pour les activités :
- En service continu
- Qui nécessitent des interventions sur les infrastructures du réseau
- Qui se réalisent en collectif (chantier, réunion d’équipe, animation…)*
- Les formations en présentiel ou à distance dès lors qu’il y a un horaire fixe
- Autre activités spécifiques identifiées dans la note de cohésion d’équipe
Quelles modalités ?
La demande est à l’initiative du salarié, avec validation managériale. Cette dernière peut être ponctuelle ou constituer un accord de principe pour une durée indéterminée.
La réversibilité est à la main du salarié ou du manager.
Cas pratique
Un salarié a pour horaires de référence sur site 9h -18h avec une pause méridienne d’une heure.
Ses horaires de référence passent à 8h-17h les jours de télétravail.
Sur une journée de télétravail, le salarié peut demander à finir à 16h et proposer de commencer sa journée à 7h30 et de prendre une pause méridienne de 30 mn seulement.
