Grille de rémunération Zoom n°7: Les niveaux d'embauche et embauche avec experience professionnelle
Fil info CAMIEG n8 congés perdus il vous reste moins d'un mois
Grille de rémunération - Conclusion Impossible !!!
Grille de rémunération Zoom n°5 - Revalorisation de la Grille et revalorisation de l'astreinte
Grille de rémunération Zoom n°4 - Evolution de la Grille d'échelons
Négo transformation grille : Fiche N°3 ( Comment fonctionnerait la nouvelle Grille)
Négo transformation grille : Fiche N°2 (pas de suppression des NR sans garanties)
CSEC : Les alertes de la CFDT
A l’occasion du CSEC du mois de mars, la Direction a présenté la rénovation des référentiels de compétences, des fiches emplois et l’arrivée des outils SI Compétences et SI Entretiens.
Négo transformation grille : Fiche N°1 (décryptage de notre grille de salaire actuelle)
La négociation sur la transformation de la Grille de salaire des IEG arrive bientôt à terme (prochaine négociation le 9 avril, option pour une ultime séance le 28).
Contrat de prévoyance: Un cadre évolutif et renforcé à partir d’avril 2026
Le 1er avril 2026, le co-assureur et gestionnaire du contrat de prévoyance des IEG, Malakoff Humanis, se retire du dispositif. Quels seront les principaux changements, garanties, démarches en ligne, et services pour les salariés et leurs proches ? la CFDT vous informe.
8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes
8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes : Toutes et tous en grève et en manifestation !
Remboursement de frais pour les alternants La CFDT fait valoir plus de justice
La décision est prise :
GRILLE DE REMUNERATION DES IEG Un équilibre global toujours difficile à trouver
Après un 1er temps de discussions en décembre 2025 sur la refonte de la Grille, un second round de négociation en janvier et février 2026 a porté sur la revalorisation de l’astreinte, les niveaux d’embauches y compris avec expérience professionnelle, la refonte du système d’ancienneté et la régulation sociale du nouveau système
Suspension de la réforme des retraites: L’éclairage des administrateurs CFDT
Abondements sur versements volontaires NON à la 2ème démarque de « RTE Invest »
La Direction veut remettre en cause le dispositif actuel d’abondement sur versements volontaires pour le remplacer par un nouveau dispositif « RTE Invest ». Ce fonds, composé d’obligations émises sur la dette de RTE, promet un rendement de 2% à 10% en fonction de l’atteinte d’objectifs industriels définis par l’employeur.
Journée internationale: Lutter contre les violences à l’égard des femmes
À l’échelle mondiale, près d’une femme sur trois subit des violences, aggravées dans les contextes de conflits, de crises ou de régimes autoritaires. La France n’est évidemment pas épargnée. A RTE, plusieurs dispositifs de signalement et d’aide existent, contre toutes violences, aussi bien au travail qu’en intrafamilial.
Grille de rémunération des IEG Quelques avancées, mais encore du chemin à faire…
La transformation de la grille de rémunération des IEG est de nouveau en négociation avec les employeurs de la branche. Des avancées ont eu lieu lors de la séance du 02/12/2025 mais la négociation est loin d’être terminée.
Négociations salariales 2026: Bénéfices records… Salaires au rabais !
Achat de CESU par le CET: La campagne est ouverte jusqu'au 10 décembre
Dans notre communication du 26 septembre, nous vous annoncions l’accord de substitution CESU/CET et l’ouverture de la dernière campagne d’achat, selon le dispositif encore en vigueur en 2025. Vous avez jusqu’au 10 décembre pour profiter de ce dispositif très favorable.
Handicap : La SEEPH se termine, pas nos ambitions !
Sensibiliser, c’est bien…
Elections CMCAS: Une étape dans une dynamique à poursuivre
Le taux de participation reste stable à 60 %, malgré le silence des grandes entreprises des IEG sur ce scrutin. La CFDT obtient 19,48 % des voix.
En direct du CSEC du 19/11: Réorganisation de RTE : avis favorable mais sous réserves
La CFDT prend acte de la réorganisation de RTE suite au changement de Directoire. En toute responsabilité, nous avons donné un avis favorable à la stratégie car nous reconnaissons sa nécessité pour la réussite du SDDR 2025 et pour améliorer la performance globale de l'entreprise.
Mobilité durable : Toujours pas de grand bond en avant
La CFDT signe l’accord Forfait Mobilités Durables (FMD), en responsabilité et conformément à la position de ses adhérents, mais regrette le manque d’ambition de la direction. L’accord devient ainsi valide et le plafond de FMD se hisse de 470€ à 530 € en 2026, 540 € en 2027 et 550 € en 2028.