Depuis plusieurs mois, la CFDT porte avec détermination la nécessité de :
- Reconnaître leur rôle stratégique, leurs compétences et les valoriser,
- D’anticiper les besoins présents et futurs en termes de compétence et en gréant des postes supplémentaires là où la charge de travail le nécessite
- D’avoir un cursus de formation dédié
- Positionner les appuis comme un maillon fort de la Maintenance
- Permettre l’ascenseur social au sein des équipes appui en créant un nouveau poste en PO4 et en maintenant le nombre de PO3
- Créer un poste d’adjoint dans toutes les équipes appui, de partager l’organisation entre équipes appui, de les accompagner en termes de professionnalisation selon les besoins exprimés, …
Pourquoi obtenir ces avancées :
- Enfin marquer une étape clé dans la structuration des équipes appui, avec un périmètre d’activité clair, des programmes partagés et priorisés.
- Enfin ouvrir la voie à un pilotage renforcé pour permettre de coordonner les activités cœur de métier et les activités satellites.
- Enfin créer le poste d’adjoint qui favorisera l’évolution interne, en étant pourvu en priorité par un salarié de l’équipe.
La CFDT ne lâche rien pour obtenir des solutions concrètes et préparer l’avenir des équipes appui.
Prochaine étape : obtenir enfin une réponse favorable de la direction à toutes ces demandes
Avec la CFDT, vos droits avancent et vos métiers sont reconnus !
Rejoignez-nous pour continuer à construire ensemble.
Concrétiser rapidement une avancée majeure pour les équipes APPUI