Pour rappel le projet d’évolution présenté au CSE de mai, n’avait pas convaincu la CFDT
Même si la Direction a insisté sur l’intérêt d’une telle réorganisation, pour nous ce projet est encore lacunaire car il y a toujours trop de flou
Pour la Cfdt :
- Un projet de réorganisation créé pour répondre aux ambitions d’un développement considérable du réseau et de l’augmentation de l’activité doit s’accompagner d’une politique de recrutement anticipée à MPT/MPO,
- Un projet qui a vocation à se déployer sur plusieurs années doit évaluer la charge de travail future et prendre en compte les phases transitoires avant sa mise en place,
- Un projet qui laisse l’accompagnement des équipes à la main du management doit préciser les
moyens possibles pour que les missions confiées aux agents aient toujours du sens,
- Un projet d’évolution ne se justifie pas uniquement par soi-disant une plus grande visibilité de la répartition des tâches et des possibilités d’évolution plus large au sein de ces missions.
Malgré nos interrogations, la Direction Maintenance confirme qu’il n’y aura pas d’impacts majeurs sur les conditions de travail des salariés concernés par le projet de création des missions MPO et MPT. Il nous parait inconcevable que dans un projet de réorganisation de cette ampleur l’anticipation des besoins d’effectifs présents et futurs ne soit pas une priorité.
Les représentants du personnel ne disposant d’aucune information sur les réelles futures conditions de travail des agents des missions, il n’a pas été possible pour la Cfdt de valider ce projet en l’état et a donc donné un avis négatif.
Vos élus CFDT en CSE Maintenance sont à votre disposition pour répondre à vos questions.
