En ces temps difficiles pour le pouvoir d’achat, l’accord de reconnaissance des contraintes de déplacements à RTE, signé par la CFDT, ne prend que plus de sens.
Ses dispositions bénéficient chaque année à près de 1500 agents de la RTE.
L’accord «reconnaissance des contraintes associées aux déplacements professionnels au sein des équipes opérationnelles de RTE » signé en juillet 2017 par les seules CFDT et FO prévoit une reconnaissance financière conséquente, en complément des textes de branche existants ( Pers 793 et 691) :
Il représente 5 millions d’euros redistribués aux agents pour 2021.
Par ailleurs, l’indemnisation de ces contraintes de déplacement est plus équitable et homogène sur l’ensemble du territoire.
194 agents ont touché la prime annuelle de 2000 € (pour ceux exerçant une activité nationale) et 1251 autres, une prime de 1000 €.
Un accord plébiscité
93 % des agents éligibles ayant été au moins une nuit en « Grand Dé » ont demandé à bénéficier des primes de l’accord.
Preuve que la défense du pouvoir d’achat passe aussi par la signature d’accords et que le syndicalisme de résultats peut apporter plus que celui de posture.
La mise en œuvre depuis presque 5 ans de cet accord conforte la CFDT dans sa capacité à avoir négocié du mieux-disant et dans son choix de signer, au bénéfice des agents concernés.
Des optimisations portées par la CFDT
Pour la CFDT, il s’agit aujourd’hui d’entamer de nouvelles discussions pour :
- Revaloriser les primes ;
- Elargir le périmètre de bénéficiaire (adjoints d’équipe, chargés d’insertion,...) ;
- Revoir les isochrones tous les 3 ans.
Des rumeurs circulent sur la suppression de cet accord. Au 1er juillet 2023, cet accord peut être en effet formellement dénoncé par un des signataires. La direction de RTE nous indique ne pas l’envisager.
La CFDT agira comme à l’accoutumée, au bénéfice et à l’écoute des agents, en pesant de tout son poids pour consolider et en améliorer cet accord.