Au menu de l’instance :
-
Renouvellement de l’agreement du Service Santé au Travail de RTE…
-
Dérogations aux durées légales du temps de travail relatives aux situations d’urgence pour les mois d’octobre, novembre, décembre 2019 et janvier 2020
-
Mesures prises dans le cadre de la pandémie COVID19
-
Réclamation Individuelle et Collective
La CFDT, s’est exprimée en faveur du OUI
pour conserver un Service de Santé au Travail interne !
- POUR c’est garantir un accompagnement personnalisé en prenant en considération les spécificités de nos métiers, de nos accords (handicap, éga/pro,...) grâce à une équipe professionnelle qui sait se rendre disponible… !
- POUR c’est lutter contre l’anonymat… contre le fait de n’être qu’un numéro de Sécurité Sociale… !
- POUR c’est préserver la bonne santé des salariés… !
- POUR c’est conserver un suivi médical de proximité… !
Un service intégré à Rte c’est aussi 4 fois plus de moyens financiers que ceux attribués par la Sécurité Sociale dans le cadre d’un service médical inter-entreprises.
Pour la CFDT vous n’êtes pas qu’un numéro de sécurité sociale alors nous nous opposons à ce que vous le deveniez. Refuser le renouvellement de l’agreement c’est accepter d’être suivi demain par des médecins extérieurs à notre entreprise rattachés à la Sécurité Sociale.
Nous regrettons le choix de l’OS majoritaire qui s’est opposée au renouvellement de l’agreement.
Grâce à l’accompagnement de notre service médical interne, Rte a anticipé au plus vite sur les mesures de précaution à mettre en place pour préserver notre santé dans le contexte sanitaire actuel que nous connaissons pour lutter contre le COVID 19.
Il suffit de regarder autour de nous le temps de réactivité qu’il a fallu aux autres entreprises pour réagir !
Cependant nous avons interpelé la direction sur les points suivants :
- les critères des chantiers d’importances vitales
- la liste des chantiers prioritaires et le respect du cadre défini
- le respect de votre sécurité et celle des prestataires
- les mesures pour sécuriser les déplacements (véhicules, prise de repas, hébergement), nous avons demandé la possibilité d’utiliser 1 véhicule par salarié
- Le déconfinement
- La prise en compte des risques psycho-sociaux pour les salariés en télétravail ou sans contact avec leur site de travail
Nous avons également motivé notre « POUR » en rappelant la nécessité essentielle que le service de santé au travail interne renouvelle auprès des salariés de Rte son engagement sur son impartialité et sa neutralité. De plus, nous avons rappelé que la présence du médecin du travail dans les différentes instances est primordiale... il en va de votre santé.
Préserver votre santé c’est également nous assurer du respect des durées légales de travail.
Les situations sur lesquelles nous attendions des réponses de la Direction n’ont pas pu être abordées à ce CSE par manque de préparation de ce dossier par l’ensemble des autres participants.
La CFDT a réclamé à la Direction Maintenance que soit portée à la connaissance des membres du CSE Maintenance et des salariés la liste des personnes habilitées à effectuer un contrôle de l’alcoolémie et de prise de stupéfiant au sein l’Etablissement Maintenance et de ses entités régionales…Suite au départ des élus CGT et du secrétaire de l’instance à la fin du point 3, le débat sur le sujet n’a pu avoir lieu.
En effet les organisations syndicales restées en séance n’ont pas souhaité élire un nouveau secrétaire de séance, pour la CFDT cela permet de respecter le résultat des urnes, le sujet est donc reporté au prochain CSE.