Les infos générales
Les JRTT placés sur le CET bénéficieront d’un abondement majoré à 50 % au lieu de 25 %.
La condition est que le salarié demande la monétisation de ces jours au moment du placement sur CET.
Cette mesure sera applicable à partir du 1er janvier 2023.
Qui est éligible ?
Les salariés des collèges exécution et maîtrise non éligibles aux forfaits jours, avec un temps de travail aux 35h pluri-hebdomadaire.
Les salariés aux 32h collectives ou à temps réduit qui souhaiteraient bénéficier de la monétisation des RTT surabondés pourront opter pour un aménagement du temps de travail à 35h avant le 15 octobre 2022, sans avoir à rembourser les primes d’aide à la réduction du temps de travail déjà versées.
Après le 15 octobre , ce choix sera toujours possible mais les primes seront à rembourser.
Cas pratique
Un salarié va choisir de monétiser directement 12 JRTT dans l'année. cela représente 96h + 50% d'abondement, soit 48h.
