La CFDT se mobilise pour un monde d’après mieux que le monde d’avant
Depuis une semaine, la vie reprend un cours normal, ce qui ne doit pas être une raison pour oublier les enseignements des 15 mois que nous venons de vivre. Les échos du CSE D&I ci-dessous :
Télétravail :
Bonne nouvelle : la crise sanitaire a montré que le télétravail est possible pour tous les salariés de D&I ! Alors qu’avant la pandémie, 57% des agents D&I n’avaient pas expérimenté le télétravail, vous êtes maintenant 83% à désirer continuer à en bénéficier, en grande majorité pour un voire deux jours par semaine. Car l’expérience a montré que trop de télétravail nuit au collectif de travail. La satisfaction de retrouver ses collègues est mesurable ces jours-ci dans les bureaux.
Point noir : la direction refuse toujours d’envisager un accompagnement matériel et financier, repoussant à une future négociation ce sujet. La CFDT reste vigilante, les télétravailleurs ne doivent pas en être de leur poche !
Santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
Avec les ordonnances Macron, les instances en charge des SSCT se sont éloignées du quotidien des salariés. Auparavant, les CHSCT étaient à la maille des centres régionaux et intégraient de nombreux agents pas forcément militants syndicaux. Aujourd’hui la CSSCT est nationale pour tout l’établissement D&I, ce qui complique notre tâche.
La direction en a pris la mesure et les documents règlementaires (DUER, PAPRIPACT) sont désormais bien trop généraux. Le Comité social et économique (CSE) de ce matin a voté contre le Papripact de manière unanime, le document n’étant pas à la hauteur d’un établissement en charge de 1400 agents et bientôt deux milliards d’euros d’investissement !
RPS : vos élus prennent l’initiative
En matière de risques psycho-sociaux (RPS), D&I avaient connu une amélioration ces dernières années, en particulier grâce aux démarches QVT et aux groupes pluridisciplinaires, comme l’indique les rapports de la médecine du travail. Mais depuis 15 mois, la situation s’est dégradée, la crise sanitaire a réduit les possibilités d’entraide entre salariés, augmenté l’isolement et les difficultés d’organisation des projets. La direction avait lancé une évaluation collective des RPS, démarche qui a avancé de manière très disparate selon les régions. Vos élus CFDT ont donc pris l’initiative de lancer une expertise indépendante à ce sujet, dans le but d’amener des idées d’amélioration constructives. Un vote unanime en CSE ce matin a acté cette expertise dont les modalités seront fixées rapidement et vous serez probablement nombreux à être associés à cette démarche.
