Vous l’avez exprimé clairement lors du sondage commandé par le CSE D&I : le confinement a durablement changé la donne du télétravail. Alors que peu d’entre vous bénéficiaient du télétravail avant, vous êtes une large majorité à vouloir le pratiquer désormais, et sur 2 jours ou plus. C’est partant de là que nous dialoguons avec la direction D&I et la DRH, alors qu’une nouvelle négociation va s’ouvrir sur le télétravail.
UNE ENQUETE INITIEE PAR LE CSE DI
A l’initiative de la CFDT, le CSE D&I a décidé de créer une commission Covid en juin et les élus ont choisi de vous sonder sur vos conditions de travail lors du confinement et directement après. Grâce à votre forte participation (55% de répondants), cette enquête est déjà un formidable état des lieux, même si elle doit être complétée par une trentaine d’entretiens volontaires puis passer en CSSCT et en CSE.
Le constat est clair : le confinement a bouleversé la donne ! Le télétravail était pratiqué de façon minoritaire à D&I et le management avait des réticences (la norme était plutôt un jour de télétravail, rarement deux). Lorsque tout le monde s’est trouvé confiné, nécessité a fait loi : il a bien fallu que cela fonctionne !
Le constat est clair : le confinement a bouleversé la donne ! Le télétravail était pratiqué de façon minoritaire à D&I et le management avait des réticences (la norme était plutôt un jour de télétravail, rarement deux). Lorsque tout le monde s’est trouvé confiné, nécessité a fait loi : il a bien fallu que cela fonctionne !
LES ENSEIGNEMENTS
Selon cette enquête qui portait sur la période de mars à juin, le télétravail vous a apporté trois grands bénéfices
• Le fait de pouvoir mieux se concentrer, à 64%
• La réduction des temps de trajet et de la fatigue associée, à 57%
• L’amélioration de la conciliation vie pro/vie perso à 47%
• Le fait de pouvoir mieux se concentrer, à 64%
• La réduction des temps de trajet et de la fatigue associée, à 57%
• L’amélioration de la conciliation vie pro/vie perso à 47%
Pendant le confinement, le télétravail a été précipité, subi et total. Mais, malgré les contraintes liées à ce contexte exceptionnel (présence d’enfants, du conjoint, prise en charge de proches dépendants, manque d’outils informatiques, d’équipements...), vous avez perçu plutôt positivement le télétravail. La diminution des interruptions de tâches a primé sur les désagréments, comme la surdose de réunions (29% déclarent avoir eu plus de 3h voire plus de 5h de réunions par jour) et le difficile équilibre entre vie pro et vie perso (39% déclarent avoir dépassé leur temps de travail habituel durant le confinement). Côté cohésion d’équipe, la fréquence des contacts avec les collègues s’est maintenue ou accrue pour 56%. De même, 60% jugent avoir eu des contacts suffisants avec leur manager, qui a majoritairement pu leur apporter le soutien nécessaire.
Côté santé par contre, au-delà de la lassitude et de l’isolement probablement liée à ces conditions de vie exceptionnelles, 43% ont ressenti des douleurs physiques (dos, nuque…), 39% des douleurs oculaires. Alors que la situation sanitaire s’aggrave à nouveau, cela plaide, comme l’a déjà demandé la CFDT, pour la mise en place rapide d’un marché cadre avec une participation majoritaire de l’employeur (2/3 RTE, 1/3 salarié) pour que les salariés en télétravail puissent s’équiper d’un 2e écran, d’un siège de bureau ergonomique, etc.
UN ATOUT MAJEUR POUR L’AVENIR DE D&I
83% des salariés de D&I souhaitent continuer à télétravailler après la crise sanitaire, et à 76% sur 2 jours ou plus.
L’accord post-COVID a permis de maintenir le télétravail sans convention à la plupart des salariés DI après juillet 2020. La CFDT regrette que sa déclinaison n’ait pas été homogène concernant les déplacements chantier, à considérer comme des jours sur site Rte. Mais l’avenir se joue maintenant avec la négociation, dans les mois qui viennent, du futur accord télétravail Plus de télétravail, moins de réunions : c’est sur la base de ce message que vos élus CFDT dialoguent avec la direction d’établissement et se préparent à cette négociation. A suivre !