A l’occasion du CSEC du mois de mars, la Direction a présenté la rénovation des référentiels de compétences, des fiches emplois et l’arrivée des outils SI Compétences et SI Entretiens.
Dans les faits, c’est la description de toutes les compétences des salariés qui sera revue dans un objectif de simplification et d’homogénéisation.
L’ambition affichée est également de faire évoluer les outils du SI RH et de faciliter les entretiens annuels. Cette rénovation nécessitera donc de la part des salariés une nouvelle description de leurs compétences dans ce nouvel outil.
La CFDT soutient l’objectif de clarification, mais pas sans garanties.
Nos alertes
- L’homogénéisation des descriptions d’emplois imposera : une clarification des attendus managériaux lors de vos entretiens annuels.
- Charge de travail accrue : saisie, préparation des entretiens, nouveaux outils… Sans temps dédié, c’est un irritant supplémentaire.
- Démarche complexe : besoin d’un accompagnement solide et d’un phasage réaliste.
- Moyens insuffisants : humains, organisationnels, temporels… Rien n’est clarifié.
Ce que la CFDT exige
·Un calendrier réaliste,
·Des moyens identifiés,
·Une phase test,
·Une présentation complète des outils avant tout déploiement.