La Direction veut remettre en cause le dispositif actuel d’abondement sur versements volontaires pour le remplacer par un nouveau dispositif « RTE Invest ». Ce fonds, composé d’obligations émises sur la dette de RTE, promet un rendement de 2% à 10% en fonction de l’atteinte d’objectifs industriels définis par l’employeur.
Rappelons que le dispositif actuel permet à chaque salarié de bénéficier d’un abondement de 700 euros pour tous versements volontaires sur PEG ou PERCO avec le libre choix du support et la possibilité d’effectuer des arbitrages à tout moment.
Le nouveau dispositif RTE Invest concocté par la Direction est beaucoup plus restrictif puisque l’abondement serait réduit à 400 euros avec un placement contraint sur un seul support (le fond obligataire RTE Invest) sans possibilité d’arbitrage pendant 5 ans.
Sous prétexte « d’investissements responsables », la Direction tente surtout avec « RTE Invest » de réduire l’abondement de 50 %. En pleine période de soldes, la Direction sort sa « 2ᵉ démarque» sur les versements volontaires, déjà amputés de moitié en 2020 sur décision unilatérale. Une nouvelle « promotion » qui frôle la liquidation totale !
Résultat, l’abondement sur versements volontaires subirait une division par 3,5 depuis 2021 en passant de 1350 euros à 400 euros. Une vraie performance… Mais pas celle attendue par les salariés !!!
Cerise sur le gâteau : la part de l’abondement non distribué aux salariés ne servirait qu’à gonfler artificiellement le rendement des obligations RTE Invest. En clair, c’est l‘illusion d’un rendement attractif.
La CFDT dénonce avec force ce tour de passe-passe, assorti d’un chantage à la signature à peine voilé.
La Direction n’a pas besoin d’un accord avec les Organisation Syndicales pour mettre en place un dispositif moins favorable.
Les propositions alternatives de la CFDT ont été ignorées, nous n’apporterons donc pas notre caution sociale à ce projet moins disant.
Abondements sur versements volontaires NON à la 2ème démarque de « RTE Invest »