À l’échelle mondiale, près d’une femme sur trois subit des violences, aggravées dans les contextes de conflits, de crises ou de régimes autoritaires. La France n’est évidemment pas épargnée. A RTE, plusieurs dispositifs de signalement et d’aide existent, contre toutes violences, aussi bien au travail qu’en intrafamilial.
Au sein de RTE, si une situation vous semble anormale, que vous soyez victime ou témoin, il est important de la signaler :
- Par la plateforme de signalement RTE page d'accueil
- Auprès de votre correspondant CFDT et/ou correspondant qualité de vie au travail
L’accord Rte « mixité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Rte 2025 – 2028 » signé par la CFDT, traite cette question cruciale et vitale dans son chapitre 6
Cf. extraits de l’accord :
Accompagner, soutenir et orienter les salariées et les salariés victimes de violences conjugales et intrafamiliales
Interlocutrices et les interlocuteurs privilégiés : les manageuses et les manageurs, le réseau des correspondantes et des correspondants qualité de vie au travail (QVT), à défaut le réseau des correspondantes et des correspondants diversité, la médecine du travail, les représentantes et les représentants du personnel, la référente ou le référent harcèlement sexuel et agissement sexiste d’entreprise, les référentes et les référents en CSE et CSEC.
L’entreprise peut contribuer à la prise en charge des conséquences sur la vie professionnelle des salariées et des salariés et pourra accorder au regard des besoins de la salariée ou du salarié :
• Des aides administratives (facilitation d'accès aux documents administratifs et personnels, attestations...) ;
• Des aides sociales et financières (avance sur revenus, monétisation du CET, mise en contact avec la
CCAS, un déblocage anticipé d’épargne conformément aux modalités prévues par le décret du 4 juin 2020…) ;
• Une aide psycho-sociale (rappel des contacts d’urgence et associations qui accompagnent les victimes) ;
• L’organisation et l’aménagement du temps du travail à l’appréciation du manager (autorisations d’absence exceptionnelle avec maintien de la rémunération pour réaliser les démarches nécessaires à la prévention des risques liés la situation personnelle, aménagement des horaires, travail sur site distant ou hors domicile, …) ;
• Des aides au logement (prise en charge des 5 premières nuits d’hôtel en cas de départ précipité et appui auprès d’action logement de toute demande d’hébergement d'urgence, …) ;
• Une aide matérielle (véhicule mis à disposition de la victime pour qu’elle puisse venir travailler) ;
• La mise en réserve des rémunérations (hors salaire fixe) sur un compte bancaire distinct ;
• La possibilité de changer les équipements informatiques et télécoms en urgence (changement de matériel, de numéro de téléphone professionnel).
La lutte contre toutes les formes de violences sexistes et sexuelles est inscrite à l’article 1 des statuts de la CFDT.
Nos équipes et ce « violentomètre » (cf. notre photo, pour aider à la prise de conscience des violences subies et obtenir de l’aide) sont également à votre disposition.