La négociation s’ouvre ce 9 octobre, alors qu’il est urgent de rénover notre grille de salaires, notamment pour pallier les conséquences de la réforme des retraites de 2023.
A ce stade, les employeurs nous ont affirmé vouloir :
▪ Revenir avec des nouvelles propositions (non dévoilées)
▪ Trouver un équilibre entre les revendications portées par les organisations syndicales et leur mandat
▪ Construire un calendrier de traitement des sujets
▪ Que chaque organisation syndicale fasse évoluer sa position dans une logique de compromis
La CFDT rappellera les points à traiter en urgence :
• Niveau d’embauche minimum à 2 000 € par mois, 13è mois inclus
• NR plancher Maîtrise au NR 100, BTS au NR110 pour renforcer l’attractivité de nos métiers
• NR plancher Cadre au NR 180
• Plafonds des 3 collèges réhaussés de 4 NR pour en finir avec les salariés en butée de NR
• Ajout de 2 échelons d’ancienneté
• Réadaptation des temps de passage et majorations pour que le système soit aussi favorable aux agents actuels qu’aux embauchés depuis septembre 2023.
Les équipes CFDT se tiennent à votre disposition.