Face à la détérioration structurelle de notre grille de rémunération et à l’absence de compensations des conséquences de la réforme des retraites de 2023, la CFDT avait demandé, fin août, aux employeurs de la branche d’ouvrir des discussions loyales. Elle a été reçue le 23 septembre en bilatérale.
Rappel des exigences de la CFDT :
• Niveau d’embauche minimum à 2 000 € par mois, 13è mois inclus
• NR plancher Maîtrise au NR 100
• NR plancher Cadre au NR 180
• Plafonds des 3 collèges réhaussés de 4 NR pour en finir avec les salariés en butée de NR.
• Ajout de 2 échelons d’ancienneté
• Réadaptation des temps de passage et majorations pour que le système soit aussi favorable aux agents actuels qu’aux nouveaux embauchés à compter de septembre 2023.
La CFDT a par ailleurs réaffirmé sa demande d’ouverture de négociations sur :
• les modalités d’application de la retraite progressive dans les IEG
• la prise en compte de la pénibilité pour les salariés embauchés depuis le 1er septembre 2023
Prochaines étapes :
1er octobre 2025 : Rencontre avec les employeurs. La Cfdt en attend des propositions concrètes.
9 octobre 2025 : Ouverture de la négociation sur l’augmentation du SNB (Salaire National de Base). Pour la CFDT, cette négociation doit inclure des avancées pour notre grille de rémunération. Inutile d’attendre la réouverture d’une négociation plus large voulue par les employeurs !
La CFDT rappelle aux employeurs qu’elle a déposé un préavis de grève courant jusqu’à mi-janvier 2026, et qu’elle appellera à des mobilisations, si possible en intersyndicale, en l’absence de réponses concrètes à l’attente légitime des salariés.