La CFDT prend acte de la réorganisation de RTE suite au changement de Directoire. En toute responsabilité, nous avons donné un avis favorable à la stratégie car nous reconnaissons sa nécessité pour la réussite du SDDR 2025 et pour améliorer la performance globale de l'entreprise.
Cependant, ce soutien est conditionné à des réserves sur les modalités de mise en œuvre.
LA QVT des salariés : un POINT NON NÉGOCIABLE pour la CFDT
Nous refusons que l'urgence du projet se fasse au détriment du bien-être des salariés.
Les "ajustements" de la structure, y compris les regroupements et les transferts d'activités, posent la question de la charge de travail de chaque salarié.
Notre exigence : la direction doit justifier concrètement que la réorganisation n'entraînera aucune dégradation des conditions de travail ni augmentation de la charge mentale pour les équipes concernées. Nous demandons une information régulière des élus sur les impacts réels de la réorganisation sur les salariés.
️ Rien sur l’organisation de la Sécurité, Santé et QVT : une absence étonnante
Le dossier était muet sur la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail.
Face aux mauvais résultats « sécurité » actuels qui questionnent, nous demandons un engagement formel pour que les moyens (humains, financiers, organisationnels) alloués à la prévention, la QVT et au dialogue social soient renforcés.
️ L'ACTION CLÉ : la CFDT exige un calendrier de suivi
Pour garantir que nos réserves soient prises en compte, la CFDT ne se contente pas de belles paroles. Nous exigeons un mécanisme de contrôle strict.
Les élus CFDT en CSEC ont demandé et obtenu un calendrier précis pour vérifier que nos réserves soient pleinement intégrées.
Ce suivi se fera via des points d'étape, tous les six mois, dans les CSE d'établissement concernés, jusqu'à l'atteinte de l'organisation cible. Le premier point aura lieu en juin 2026.
La CFDT : partenaire exigeant pour une réussite durable
Votre vigilance est notre force.
Faites remonter vos observations et alertes à vos élus, dans vos CSE d'établissement !