RTE va engranger des bénéfices historiques mais refuse de les partager équitablement. Le résultat estimé est meilleur que prévu (+ 19M€), la dette recule (-103 M€), la rentabilité explose (+61 %). Mais lorsqu’il s’agit de négocier les augmentations collectives de salaire, la proposition de la direction est en dessous des moyennes nationales !
👉 Malgré cette très bonne santé financière,
la direction propose seulement +1,18 % sur la masse salariale, alors que :
- L’augmentation de branche au titre du SNB (Salaire National de Base) est volontairement basse (+0,5 %) pour « laisser des marges de manœuvres pour les entreprises des IEG ».
- Les résultats des négociations salariales en France affichent en moyenne +2 % à +2,3%(Benchmarks APEC, Banque de France,...)
📣 La CFDT exige un taux d’avancements individuels au choix (AIC) d’au moins 60%. RTE doit cesser de brandir la prudence, alors que ses résultats financiers démontrent clairement sa pleine capacité à mieux rémunérer ses salariés.