La transformation de la grille de rémunération des IEG est de nouveau en négociation avec les employeurs de la branche. Des avancées ont eu lieu lors de la séance du 02/12/2025 mais la négociation est loin d’être terminée.
Propositions des employeurs :
- Le minimum d’augmentation individuelle : après nous avoir proposé 1,5% puis 1,7%, les employeurs proposent désormais un minimum d’augmentation de 2% puis des pas à 0,1%. C’est une avancée importante certes, mais cela reste en retrait par rapport à la moyenne actuelle du NR à 2,33%.
- La revalorisation de toute la grille avec une première proposition de 1% côté employeurs, loin de la compensation que la Cfdt demande.
En voulant supprimer la référence aux NR dans notre grille, les employeurs proposent un changement complet dans la politique de rémunération individuelle des IEG.
Aucune branche ne mène ce type de transformation sans accompagnement financier conséquent. S’ils veulent cette transformation, les employeurs doivent mettre la main à la poche !
Extraits des propositions Cfdt en séance :
- La Cfdt aurait préféré 2,3% plutôt que 2% comme garantie d’augmentation minimum individuelle, et a fait une proposition pour que les augmentations observées dans la branche ne soient pas dégradées dans l’avenir.
- La Cfdt revendique une revalorisation de la grille de 4,5% en moyenne, correspondant au décrochage de notre grille par rapport à l’inflation ces dix dernières années, en incluant le SNB et les échelons d’ancienneté.
- La Cfdt souhaite que cette revalorisation soit semi-hiérarchisée : augmentation en % + augmentation identique en euros appliquée à tous les niveaux. Ce serait plus juste pour mieux compenser l’impact de l’augmentation des dépenses contraintes (alimentation, logement par exemple) pour les plus bas salaires.
Pour être acceptée, cette transformation ne doit pas être synonyme de recul social.