Les souffrances des salariés "lessivés"de la DRH de RTESuite à la volonté de la Direction de RTE de faire une énième réforme de la Direction des Ressources Humaines, vos élus ont décidé de constituer une commission de suivi de la réorganisation de la DRH. Dans le cadre de cette commission, les représentants du personnel ont commandité une expertise auprès d’un cabinet indépendant (SYNDEX) pour faire une enquête et sonder les salariés de la DRH sur leurs situations et connaitre les différents impacts (humain, organisationnel, travail…) de la dernière réforme de la DRH. Les résultats de l’expertise ont été présentés en CSE des Fonctions Centrales le 3 novembre dernier. Le rapport a souligné des éléments indéniablement positifs concernant l’organisation du travail (expertise, proximité managériale…) cependant l’étude a alerté le CSE sur les conditions de travail dégradées des salariés de la DRH. En effet au mois de juillet dernier, de nombreux salariés de la DRH ont exprimé leur détresse au travers de l’enquête du cabinet indépendant. L’étude a constaté qu’un malaise profond s’était durablement installé à la DRH avec des salariés qui témoignent d’une dégradation de leur état de santé morale et physique. Les causes principales du mal être des salariés sont la charge de travail et l’intérêt des tâches confiées. Face à ce constat, la CFDT a été la seule OS à tirer la sonnette d’alarme et a décidé d’utiliser son droit d’alerte. Notre objectif : mettre fin à cette situation. Une DRH abîmée et surmenéeDe nombreux salariés de la DRH ont témoigné de leurs difficultés à réaliser leurs missions au quotidien. Même si les problématiques existent sur tout le territoire, le malaise concerne particulièrement les régions de Paris (WINDOW, Palatin) et de Lyon ainsi que dans les métiers suivants : ACM, recrutements, formateurs… Les départements DECART, DRHP et l’Académie sont particulièrement concernés par le droit d’alerte réalisé par les représentants de la CFDT. Il est à souligner que pour l’Académie, des actions sont en cours. Elles semblent améliorer la situation. Il est remonté dans les différents collectifs audités par SYNDEX que :
Des douleurs physiques qui interpellentLes salariés manifestent des douleurs physiques : ils ressentent pour beaucoup des douleurs de dos et de cou fréquentes. Ils remontent des difficultés à dormir chaque jour. Ce sont là vraisemblablement les signes physiques d’une fatigue morale chronique. Même s’il est difficile d’avoir une certitude que ces douleurs physiques soient en lien avec les conditions de travail des salariés, le constat d’une DRH éreintée à la santé fragile doivent alerter la Direction à prendre davantage soin de des salariés de la DRH. Face à cette situation dégradée, la CFDT est résolue à mettre fin à ces souffrances et à aider les salariés à retrouver le chemin d’un travail serein pour réaliser leurs missions. En effet la CFDT est convaincue qu’une Direction qui ne prend pas soin de sa DRH ne saurait prendre soin du reste de ses salariés. Dans le cadre de son droit d’alerte, la CFDT a rencontré la DIRECTION le 18 novembre en exigeant un plan d’actions d’urgence visant à soulager les collectifs de la DRH sous tension. Nous ne vous laisserons pas seuls et nous vous tiendrons régulièrement informés du suivi de notre droit d’alerte ! |
Des agents de la DRH en souffrance ! La CFDT lance un droit d’alerte !
Rédigé le 08/12/2022