1. Consultation sur le rapport des comptes et de gestion du CSE FC – 2021
L’expert-comptable mandaté par le CSE FC atteste sans observation les comptes.
Vos élus CFDT ont voté favorablement à l’unanimité le rapport de l’expert-comptable
2. Consultation sur le projet d’évolution d’organisation du CNER - STH
Cette réorganisation a pour but de palier au départ du Chef de Pôle Aéronautique et Méthodes de Maintenance et de renforcer le pilotage de la sécurité au STH.
La création du poste de responsable de sécurité sera gréée par un responsable d’affaires expertise issue du PAMM.
Les autres salariés du PAMM, en fonction de leur domaine d’activité technique, seront ventilés au Pôle Exploitation Aérienne(PEA) ou à la Division travaux qui, dans l’exercice, devient le Pôle Travaux et Etudes(PTE). Le PTE sera gréé d’un poste de responsable d’affaires expertise. Le management du chef du PAMM sera lui partagé par le chef du PEA et le chef du PTE.
Le réseau ACT suivra cette réorganisation ainsi que vos élus. La direction du STH a assuré qu’elle sera attentive à toutes les potentielles remontées de difficulté.
Vos élus CFDT se sont prononcés favorablement à l’unanimité sur ce point
3. Consultation l’Accord Handicap 2021
Le 4 mars 2021, la Direction de RTE et les représentants de la CFDT, de la CFE-CGC et de FO ont signé un accord en faveur de l’intégration, du maintien et de l’évolution dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Aujourd’hui, nous avons fait le bilan de la première année de l’existence de l’accord.
Le bilan est de l’accord 2021 est positif. 5% de salariés de RTE relèvent de cet accord ce qui est en augmentation par rapport aux années précédentes dans le double contexte de crise sanitaire et de tensions sur le marché de l’emploi.
Vos élus CFDT se sont prononcés favorablement à l’unanimité sur ce point
4. Consultation sur l’affectation de la participation de l’employeur à l’effort de construction
Ce point concerne ce qu’on appelait auparavant le 1% Logement.
RTE consacre 0,45 % de la masse salariale au versement à un organisme collecteur habilité en l’occurrence action logement.
RTE verse cette somme à un organisme collecteur habilité (Action logement). Action Logement propose différentes aides (prêts accession à la propriété ; location de logement social avec conditions de revenus ou logement dit « intermédiaire » qui permet un accès à un parc de logements à louer avec un prix du loyer inférieur au marché ; garanties locatives ; accompagnement de la mobilité…).
Nous regrettons que les chiffres présents dans le rapport ne permettent pas de se positionner sur les réelles aides apportées aux salariés des fonctions centrales.
Nous avons également rappelé à la DRH de mettre en place les moyens auprès des l’ensemble des ACM (Appui Conseil Mobilité) pour mieux suivre les demandes des salariés avec un accompagnement dédié complémentaire si besoin et au-delà des outils mis à disposition des salariés (Plateforme Aline et autres …).
Vos élus CFDT se sont abstenus sur ce point.
Nous profitons de ce message pour vous rappeler qu’il existe des possibilités d’aides pour des salariés en situation personnelle difficile ou en recherche de logement…. Malheureusement, vos élus constatent que ces aides sont peu connues et que les démarches ne sont pas simples. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus et représentants CFDT qui peuvent vous accompagner pour solliciter ces aides !
5. Informations sur le rapport d’activité annuel de la médecine du travail
Chaque année, les médecins du travail présentent un rapport d’activité en CSE FC. Il n’est pas possible ici d’en faire une synthèse exhaustive toutefois vos élus CFDT relèvent l’augmentation significative des arrêts maladies pour « troubles mentaux ». Derrière ce terme générique il faut comprendre : Surmenage, Burn Out, troubles causés par du harcèlement, des pressions, etc …
