Le CSE extraordinaire a porté sur l’intégration du risque Covid dans nos plans de prévention et sur le plan de dé-confinement prévu aux FC.
Les élus ont salué unanimement le travail remarquable des agents de la DIL dans l’élaboration des mesures permettant aux salariés de revenir progressivement sur site.
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Intégration du risque covid 19 dans le DUER des FC
Intervenant : Bruno Poirson
Le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) est un document réglementaire qui donne une vision (a minima une fois par an) des risques professionnels, de leur cotation, de leur hiérarchie dans un établissement. Le but est de mettre à disposition de toutes les composantes de l’entreprise une vision partagée et hiérarchisée des risques afin de prioriser les actions de prévention.
L’apparition du coronavirus Covid19 constitue un risque de contamination pour la plupart des salariés de RTE, y compris ceux en télétravail. Il s’agit d’un risque biologique nouveau, ce virus étant inconnu jusqu’à présent.
Les élus du CSE des FC ont constaté l’effort d’analyse qui a été effectué pour que le DUER des FC prenne en compte ce nouveau risque.
Vos élus ont insisté sur l’importance de prendre en compte dans le document, au-delà du risque biologique, les risques psycho sociaux ainsi que les postures inadaptées liés au télétravail à domicile et donc de définir un risque spécifique sur ces points.
Par ailleurs, sur site, l’augmentation possible des risques de plain-pied (avec notamment une non utilisation des rampes par crainte de contamination) et des risques de malaise liés au port prolongé du masque doivent faire l’objet de parade. Enfin, le nombre de situations de travail concernées doit faire l’objet d’une évaluation formalisée.
Sous réserve de la prise en compte de ces demandes, vos élus CFDT ont émis un avis positif sur ce dossier.
Plan de continuité d’activité – levée progressive du confinement.
Mesures pour l’établissement FONCTIONS CENTRALES
Intervenants : Emmanuel Hayoun et Frédéric Bonnin
Vos élus CFDT ont salué la qualité du dossier présenté et le travail considérable accompli sur le terrain par la DIL pour adapter les différents sites au risque du covid 19 dans la phase de reprise progressive d’activité sur site.
Le retour sur site est fondé sur le volontariat et tout agent dont la présence sur site n’est pas indispensable peut continuer de télétravailler s’il le souhaite.
A cet égard, vos élus CFDT ont demandé que les salariés et les managers soient clairement informés et sensibilisés sur l’étendue de ce volontariat.
Toutes les formulations qui demeurent ambigües dans la note « PCA – Mise à jour dans le cadre de la levée progressive du confinement – Mesures pour l’établissement FC » doivent donc être revues.
Vos élus CFDT ont souligné que la distance retenue de 1 mètre entre des agents assis en continu à leur bureau pour des postes de travail qui se font face est insuffisante. Ils proposent de proscrire des configurations où deux collègues seraient assis en face à face à une distance inférieure à deux mètres et de retenir une occupation des postes de travail en quinconce.
Enfin, plusieurs propositions, issues des échanges avec vos Représentants de Proximité, ont été faites afin d’améliorer vos conditions de travail, et la santé et la sécurité des salariés sur site.
Il s’agit notamment de :
- Pour les zones à fort transit, passer d’un nettoyage de 4 fois à 5 fois par jour.
- La généralisation de la mise en place sur les sites de poubelles pour recueillir les déchets suite aux repas.
- La fourniture aux salariés d’un stylet leur évitant tout contact avec les écrans des photocopieuses et les machines à café.
- La mise à disposition de lingettes à usage unique à côté des machines à café et photocopieuses à la place à du spray et des rouleaux de papier.
Vos élus CFDT ont donné un avis positif sur le plan de dé-confinement.
Plus globalement, il est urgent de prendre en compte de façon concrète l’ensemble des contraintes, notamment matérielles, liées à la prolongation du télétravail.
La CFDT demande l’ouverture prioritaire d’une négociation sur le télétravail et les horaires souples afin que chaque salarié volontaire puisse en bénéficier au plus vite.
