Cette séance s’est tenue sur un ordre du jour, élaboré unilatéralement par la direction, concernant deux projets de réorganisation aux Fonctions Centrales. Les élus ont rappelé que, les CSE se tenant en mode dégradé, seuls les sujets essentiels à la bonne marche de l’entreprise doivent être débattus dans cette instance de représentation des salariés.
Création de l’équipe pionnière de Supervision Exploitation Administration des systèmes d’information et de télécommunication critiques de RTE
Intervenante: Carole Lisik
Cette consultation porte sur l’installation à Saint Quentin en Yvelines de deux équipes pionnières dont la mission sera de prendre en charge l’exploitation et la supervision de composants critiques du SI de RTE.
Ces équipes préfigurent ce que sera la future salle H24 SIT. Une équipe sera dédiée aux outils logiciels, l’autre aux réseaux de télécommunications. Le nombre total de salariés concernés sera de 22. Le gréement de ces emplois commencera dès l’été 2020. Les profils pressentis viennent de la DSIT mais aussi des CASTER/CASTEN. Un plan de formation complet sera proposé aux salariés. Ces équipes pionnières seront rattachées au directeur de la DSIT dans un premier temps.
Vos élus ont affirmé leur soutien à l’internalisation de compétences qui renforcent la DSIT au sein de RTE en émettant sur ce point un avis favorable à l’unanimité.
Toutefois, ils ont souligné le fait qu’une nouvelle consultation sur l’aménagement du temps de travail aura lieu (avec perte potentielle des 32 h collectives) et que les agents concernés doivent en être informés lors du processus de candidature. D’autre part, ils ont rappelé que l’astreinte inhérente à l’activité doit être exercée sur la base du volontariat.
En revanche, ils constatent que les espaces de travail qui accueilleront l’équipe pionnière sont très exigus : l’avis est défavorable sur cet aspect du projet. Enfin, l’éclairage direct sur les écrans peut nuire à l’activité et la régulation de température n’est pas bien maitrisée à ce stade. Vos élus en CSSCT resteront vigilants sur ces derniers points.
Réorganisation de la DRH
Intervenantes : Sophie Moreau-Follenfant et Emilie Hersant
L’ensemble de vos élus a interpellé la direction dans une lettre ouverte sur la méthode utilisée pour mener à bien cette réorganisation et sur les échéances fixées en période de crise sanitaire.
Ils ont, à l’occasion de la présentation de ce sujet en CSE, mandaté un expert qui prendra contact avec les salariés de la DRH d’ici début juin dans le cadre de ses travaux et restituera son analyse à vos élus d’ici le 21 juin. Ce sujet donnera donc lieu à un nouveau passage en CSE sur la base des conclusions de l’expertise organisée par les élus.