Il ne s’agit pas de vous indiquer une date de départ mais bien d’attirer votre attention sur des éléments financiers périphériques d’entreprise pouvant influer sur votre choix , qui vous appartient entièrement !
Souvent, à quelques mois près, de nombreux salariés passent à côté de certaines dispositions, par méconnaissance de leurs droits.
La CFDT vous les rappelle :
Ancienneté dans les IEG
Etes-vous concernés par la proximité d’une tranche d’ancienneté dans les IEG pour percevoir la prime de départ qui convient ?
| Ancienneté dans la branche professionnelle des IEG | Indemnité : nombre de mois du dernier salaire mensuel |
| A partir de 15 ans jusqu’à 19 ans inclus | 1,5 mois |
| De 20 ans à 24 ans inclus | 2 mois |
| De 25 ans à 29 ans inclus | 2,5 mois |
| De 30 ans à 34 ans inclus | 3 mois |
| De 35 ans à 39 ans inclus | 4 mois |
| A partir de 40 ans | 5 mois |
L’indemnité de départ en inactivité est versée par l’entreprise d’appartenance du salarié avec la paie de l’avant dernier mois d’activité.
Médailles du travail
Avez-vous pensé aux gratifications versées sur salaire pour récompenser la carrière professionnelle dans les entreprises ? Ce tableau vous donne un ordre de grandeur de cette gratification
| Ancienneté | Médaille | Prime |
| 20 ans | Bronze | 350 € |
| 25 ans | Argent | 700 € |
| 30 ans | Vermeil | 1100 € |
| 35 ans | 1° Or | 1400 € |
| 39 ans | 2° Or | 1750 € |
| 42 ans | Grand Or | 2100 € |
Intéressement
L’intéressement est versé à tous les salariés de l’entreprise au titre des résultats de l’année précédente, les agents en AFC continuent donc à le percevoir.
Le conseil CFDT : pour bénéficier de l’abondement, il faut faire partie des effectifs lors du versement de l’intéressement (en mai).
Lors du départ en retraite, l'intéressement versé au titre de l’année écoulée est calculé proportionnellement au temps de présence dans l'entreprise (avec un minima de 3 mois de présence dans l’entreprise). La rémunération prise en compte dans le cadre de la répartition est assise sur la dernière rémunération principale brute versée (y compris éventuellement l'ARTT).
PEG/PERCO
Vos comptes sur les plans d’épargne entreprise peuvent être clôturés lors du départ en retraite, la totalité des fonds (disponibles et bloquées) est alors immédiatement déversée sur votre compte bancaire.
Le conseil CFDT : s’ils sont clos, vos comptes PEG et PERCO ne pourront plus être réouverts, c’est à bien réfléchir, il n’y a pas de marche arrière possible…
Durant la retraite, les versements volontaires sur vos comptes du PEG et du PERCO restent possibles. Sur le PEG, les versements sont bloqués les 5 premières années. Les versements réalisés sur le PERCO sont par contre toujours disponibles (pas de temps de blocage). Ces versements volontaires durant votre retraite ne sont plus abondés.
Echelons d’ancienneté
Etes-vous proche de prendre un échelon d’ancienneté ?
Le conseil CFDT : toutes les mesures individuelles, avancement au choix, reclassement et prise d’échelon ne sont prises en compte pour la retraite que si vous en avez bénéficié au moins 6 mois.
| Echelon 11 | Echelon 12 |
| 30 | 34 |
La RIP
La RIP a pour objectif de reconnaitre votre investissement personnel sur l’année écoulée. Elle est versée au mois d’avril de l’année suivante. Son montant est décidé par votre management.
Si vous partez en AFC ou en retraite au cours de l’année, il n’y a pas de règle absolue pour définir le montant de votre RIP à venir. Votre manager peut (ou pas...) effectuer une proratisation sur la période travaillée. Par exemple, si vous partez le 1er juillet, il peut vous octroyer 50% de la RIP qu’il vous aurait donné pour une année complète (dans les faits, ça peut être plus ou moins ou rien…).
Le conseil CFDT : le montant de la RIP à venir est à discuter avec votre management avant de partir.
Lorsque vous êtes en AFC sur une année complète, vous n’exercez plus d’activité professionnelle. La RIP est donc nulle.
Le 13ème mois
Le versement du 13ème mois est échelonné sur 3 paies :
- 50% en juin ;
- 40% en novembre ;
- 10% en décembre.
Pour les agents partant en cours d'année, la gratification est versée sur la base du traitement applicable le dernier mois de leur activité.
Le 13ème mois est perçu durant toute la période où vous êtes en AFC (vous êtes salarié durant cette période).
Lors de votre départ en retraite, si vous partez :
- le 1er juin : votre dernière paie est celle du mois de mai sans proratisation de la gratification pour les 5 premiers mois de l’année,
- le 1er juillet : votre dernière paie est celle de juin incluant 50% du 13ème mois.
Le conseil CFDT : le choix de votre date de départ vous revient. Dans certaines situations, il serait judicieux de décaler d’un mois pour récupérer 50 ou 40% de salaire mensuel supplémentaire…
Congés de départ
N'oubliez pas aussi d'obtenir les 18 jours de congés de départ, même en cas de CET, en prévenant votre service avec un an d’anticipation (Pers 755)
Nos militants sont aussi là pour vous aider à préparer votre retraite, n’hésitez pas à nous contacter pour toute question.