LES INCONTOURNABLES
DU NOUVEL ARRIVANT
PAS SI SIMPLE D’ÊTRE NOUVEAU DANS UNE BOITE. J’AIMERAIS CONNAITRE MES DROITS, SAVOIR QUE FAIRE POUR MA COUVERTURE MALADIE, COMMENT MIEUX ME LOGER OU OPTIMISER MES REVENUS ...
DE QUELLE CONVENTION COLLECTIVE JE DÉPENDS ?
Une convention collective est un accord conclu entre un groupement d’employeurs d’une même branche professionnelle et les partenaires sociaux. Elle vient compléter les dispositions du code du travail sur de nombreux points (système de rémunération, temps de travail, congés…).
Les droits des salariés de RTE sont régis non pas par une convention collective mais par un statut approuvé par décret. Des accords de branche, d’entreprise et des circulaires (Pers. et Notes) viennent s’ajouter au statut des IEG, pour le compléter.
La négociation collective à RTE
L’objectif de la négociation est de trouver un accord entre les organisations syndicales et la direction. A défaut, l’employeur peut prendre une décision unilatérale. Suivant l’adage «les absents ont toujours tort», la CFDT prend une part active aux négociations.
Les accords phares signés par la CFDT au niveau de la branche ou de RTE :
- Régime de Retraite Supplémentaire (RSR),
- Prévoyance décès,
- Couverture supplémentaire maladie,
- cumul d'emplois/d'activité, formation continue,
- Temps de travail,
- Télétravail,
- Intéressement,
- Egalité pro,
- Handicap.
La rémunération
La rémunération principale est fonction de l’emploi et du GF (Groupe Fonctionnel) auquel il est rattaché. Elle est versée sur 13 mois et déterminée selon les paramètres suivants :
- Le NR (Niveau de Rémunération) : attribué en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle au moment du recrutement. La valeur de chaque NR est constituée à partir du salaire national de base (SNB).
- L’échelon, qui représente l’ancienneté : il va de 1 à 12 mais en pratique, tout nouvel embauché est rémunéré à l’échelon 4. Chaque échelon entraîne une majoration de la rémunération.
- La majoration résidentielle : destinée à compenser les écarts de coûts de la vie (24, 24,5, 25%).
Le temps de travail : la durée hebdomadaire est de 35h et les salariés bénéficient d’aménagements différents (32 h payées 34h, 35h sur 4 j, ...).
Le 13è mois, appelé «gratification», est payé en juin (50%), en novembre (40%) et en décembre (10%). Tu as la possibilité d'épargner ton 13è mois sur le CET ou de l'utiliser sous forme de congés.
Les rémunérations complémentaires, liées à l'organisation (ex : astreinte), à la mobilité, à des avantages familiaux (ex : prime d’union, naissance,...).
La rémunération individuelle de la Performance (RIP), censée reconnaître la performance individuelle.
L’intéressement, qui vise à rémunérer la performance collective. Tu pourras le placer sur le PEG (Plan Epargne Groupe), le PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) et bénéficier d’un abondement à 100%, ou te le faire payer.
La santé au travail et la protection sociale
La protection de la santé au travail relève de la responsabilité de l’employeur.
La médecine du travail te rencontrera en visite médicale périodique et sur demande si besoin.
Le médecin du travail assure également les visites de reprise après un accident, une maladie, un congé maternité…
La protection sociale. Tout salarié statutaire des IEG bénéficie de la prise en charge des prestations de maladie (indemnités journalières). En cas de maladie et durant le congé maternité, tu as donc droit à ton salaire intégral, dans la limite d'un an d'arrêt maladie.
Les frais médicaux sont pris en charge par la CAMIEG. Ce régime regroupe la part de base (couverture maladie du régime général) et la part complémentaire (remboursements supplémentaires), toutes deux obligatoires.
La CAMIEG protège aussi les ayant droits (enfants et conjoints selon leurs ressources).
La Couverture supplémentaire maladie (CSM), elle aussi obligatoire, vient améliorer les remboursements des frais de santé. Elle est gérée par ENERGIE MUTUELLE. La participation de l’employeur y est de 65%.
Tu peux aussi opter pour un niveau supérieur de couverture, selon tes besoins de santé individuels ou familiaux.
Ton rattachement à la CAMIEG et à ENERGIE MUTUELLE est effectué par ton gestionnaire contrat de travail.
Tes feuilles de soin sont à adresser à la CAMIEG, 92011 NANTERRE CEDEX.
Les congés
La période de référence des congés annuels va du 1er mai de l'année N au 30 avril de l'année N+1. La dotation des congés s'effectue au 1er mai et correspond à 27 j (189h) pour les salariés à 35h. Les congés peuvent être pris « par anticipation » à hauteur de tes droits acquis, avec l’accord de ton management.
Tu bénéficies aussi d’autres congés : 1 j de fête locale, 1 j en cas de déménagement, de congés variables selon l’évènement familial (mariage, naissance, décès…) etc.
Une dotation annuelle de 4 j de congés parents est acquise jusqu’au 12 ans du dernier enfant. Tu peux y renoncer pour opter pour des CESU droits familiaux.
Le télétravail
Le droit au télétravail a été considérablement élargi avec les « nouveaux modes de travail ». Il est ouvert à tous, sur volontariat et sur activités compatibles, et il n’y a plus de condition d’ancienneté minimale.
Vous pouvez pratiquer le télétravail à domicile, dans tout lieu privé de France métropolitaine* et dans un autre site RTE. C’est possible à la journée ou ½ journée. L’activité prime sur l’organisation individuelle.
Il faut planifier son télétravail au plus tard avant la fin de la semaine précédente et vous pourrez modifier si besoin, avec accord du manager.
Une allocation forfaitaire journalière de 2€/ jour ou 1€/demi-journée vous est versée automatiquement, suivant votre pointage @ida.
À l’embauche, vous touchez une prime d’accompagnement au télétravail de 150 € pour vous équiper.
Les activités sociales
Elles sont gérées par des organismes spécifiques, administrés par des représentants du personnel, élus tous les 4 ans. Les CMCAS sont en charge des activités décentralisées, (tarif réduit cinéma et spectacles, arbre de Noël...), et la CCAS des activités centrales (colonies, centres de vacances ...)
La retraite
Tout salarié statutaire des IEG relève d’un régime spécifique de retraite, proche de celui de la fonction publique, géré par la CNIEG.
Cette retraite est complétée par le RSR, régime de retraite supplémentaire obligatoire avec possibilité de versements volontaires et le PERCO
Période d’essai et appréciation
On parle de stage statutaire d’une durée d’un an à compter de la date d’embauche (sauf si ton embauche succède immédiatement à une période d’alternance à RTE).
Durant cette période, ton manager te recevra tous les trimestres et rédigera un rapport de stage statutaire pour apprécier tes aptitudes professionnelles, ton intégration...Ton embauche définitive sera effective au terme de la période de stage. Durant les années qui suivront, un entretien d’appréciation et de professionnalisation sera réalisé tous les ans.
COMMENT OPTIMISER MES REVENUS ET EPARGNER EN TEMPS ET EN ARGENT ?
L’intéressement et l’épargne salariale
- L’intéressement est une prime annuelle liée au résultat de l’entreprise. Placé dans un plan d’épargne salariale, il est abondé à 100% par RTE.
- L’épargne salariale te permet de constituer une épargne via le Plan d’Epargne Groupe (PEG) et le Plan d’Epargne Retraite collectif (PERCO), à des conditions intéressantes (abondements) et dans un cadre fiscal avantageux. Elle sera bien utile pour tes projets personnels (achats immobiliers notamment). Les cas de déblocage anticipé sont nombreux pour le PEG.
Les avantages en nature
- Tarif particulier : les salariés statutaires des IEG bénéficient de tarifs particuliers pour le gaz et l'électricité. La demande se fait via le portail RH.
- Le prêt bonifié : dans le cadre de l'acquisition d'une résidence principale, tu peux bénéficier d'un prêt à un taux attractif.
Le Compte Epargne Temps (CET)
Il permet de constituer une épargne en temps dont tu pourras faire usage en temps ou en argent.
Le CET peut être alimenté chaque année par 15 j de RTT max (abondés à 25%), l’intéressement (abondé à 50%), la 5e semaine de congés payés, tout ou partie du 13è mois etc.
L’utilisation du CET en temps permet de répondre à différents souhaits : prolongement du congé maternité / paternité / d’accueil de l’enfant, voyage, etc.
Il peut aussi être utilisé sous forme de rémunération immédiate (droits acquis dans l’année) ou différé (placement sur le PEG ou le PERCO) dans la limite d’un mois de salaire brut.
COMMENT MIEUX ME LOGER ?
Plusieurs dispositifs permettent de bénéficier d’aides au logement, par RTE ou par Action Logement.
Aides RTE aux jeunes embauchés
Indemnité d’installation d'un mois de salaire (sous réserve que tu sois dans l’obligation de déménager dans l’année pour occuper ton nouvel emploi).
Une aide à la mobilité sous certaines conditions (distance logement/lieu de travail, coût du loyer supporté, rémunération annuelle.). Elle ne peut excéder par mois :
- Ile-de-France : 200€ pour le collège Exécution,170€ pour le collège Maîtrise, 100€ pour le collège Cadre,
- Autres régions : 100€ pour le collège Exécution,85€ pour le collège Maîtrise, 50€ pour le collège Cadre
Aides Action Logement
Tu peux solliciter Action Logement, organisme en charge du «1% logement». Il existe plusieurs aides, qui couvrent notamment
- Aide au logement pour les jeunes (- de 30 ans).
- L’accession à la propriété.
- La location (garantie de paiement de loyer, avance de dépôt de garantie...).
- Le déménagement et la recherche de logement en cas de mobilité.
- Les travaux d’amélioration de l’habitat...
Nous, tes interlocuteurs CFDT, sommes là pour t’informer, t’écouter, te conseiller, et te représenter. Ici, tu trouveras un premier niveau d’information, qui s’articule avec notre livret d’accueil, plus complet.
