La crise sanitaire en chiffres :
A la maille RTE, il y a eu 4 hospitalisations depuis le début de l’épidémie, tous sont heureusement sortis. Actuellement il reste 115 cas ouverts (et a priori légère baisse cette semaine à 111). La région Parisienne (23,5%) et l’établissement Maintenance (47%) sont les plus touchés. Côté exploitation, il y a eu 55 cas détectés dont 11 encore ouverts (positifs ou suspects).
En réponse aux nouvelles règles sanitaires fixées par le gouvernement, la direction de RTE a décidé de mettre en place une nouvelle version de son Plan de Continuité de l’Activité (PCA/B3).
Pour l’Exploitation, le télétravail devient à nouveau obligatoire sauf pour les salariés des activités vitales (dispatching et planification court terme).
La CFDT est globalement satisfaite du traitement de cette nouvelle situation par le management de l’Etablissement. Nous regrettons cependant des différences de traitement d’un Centre Exploitation à l’autre (possibilité pour certains salariés de pouvoir emprunter des écrans et du mobilier de bureau). La situation des salariés se déplaçant en formation à Lyon devra être regardée avec attention car elle peut selon nous et dans les conditions actuelles, être source de RPS. La CFDT a demandé également à ce que la direction s’interroge sur l’impact RPS sur l’ensemble des salariés à moyen terme et réfléchisse à des actions de prévention. Contrairement à d’autres représentants du personnel, la CFDT a défendu le besoin de présence sur site pour la planification CT (besoin d’entre-aide notamment).
Pour mémoire, même si la situation à l’Exploitation est globalement satisfaisante ce n’est pas forcément le cas dans tous les établissements comme le montrent les chiffres, la CSSCT-C (Commission Santé Sécurité et Condition de Travail – Central) a déposé un Danger Grave et Imminent au niveau de RTE.
Nous invitons les salariés à se rapprocher de leur représentant CFDT local s’ils rencontrent des difficultés dans la réalisation de leurs activités. Des réunions hebdomadaires sont organisées avec vos Représentants de Proximité (RP).
Mise en service de STANWAY
Le CSE Exploitation est consulté sur la mise en service de l’outil de conduite StanWay au quatrième trimestre 2021. Le dossier a déjà fait l’objet d’un premier travail d’analyse en CSSCT qui a remis ces préconisations.
L’outil de conduite du réseau StanWay remplacera bientôt les SRC et SNC des 8 dispatchings de France. Pour se faire, le constructeur formera début 2021, quelques Grands Formateurs (GF) de chaque région. La qualité de leur formation est capitale.
Pour la CFDT, cette formation à enjeux n’est pas envisageable en distanciel, et devra impérativement être dispensée en présentiel, quitte à les organiser dans chaque centre, si la crise sanitaire perdure. La CFDT préconise aussi une décomposition de la formation dispatcher sur 4 jours en deux modules complémentaires qui permettraient premièrement une découverte de l’outil et ses modules de bases, suivi d’un second module pour les fonctions avancées au plus proche de la VSR (Validation en Service Régulier).
Alors que les nombreux prérequis ne sont pas encore aboutis et que la crise Covid pourrait ralentir leur finalité, la mise en service au 15 octobre semble optimiste et entrainerait la période d’essai en saison hivernale, sujette aux conditions climatiques contraignantes dans la conduite du réseau.
Pour la CFDT, envisager d’ores et déjà le report de la VSR au printemps 2022 semble nécessaire et permettrait aussi de meilleurs tests de robustesse des fonctions de télécommande de l’outil sur un réseau tel que celui de RTE. Le maintien en conditions opérationnelles du SRC durant 6 mois à dater de la mise en service de StanWay permettrait également un retour arrière en cas de problèmes.
Pour les images représentées dans StanWay, toutes n’ont pas la même simplicité. Il convient de définir une règle commune à l’ensemble des centres pour leur validation afin de déterminer celles qui peuvent être vérifiées pendant les temps de travail au quart ou en horaire de bureaux. Ces vérifications parfois fastidieuses doivent se réaliser sereinement, sans être source de surcharge de travail.
Enfin, l’évaluation actuelle de la non augmentation de la charge de travail de certains métiers ne nous semble pas avérée. Une attention particulière devra être mise en place afin d’éviter des RPS.
La crise sanitaire que nous vivons bouscule notre travail et ceux de nos prestataires au quotidien. Il est difficile de se projeter, de savoir si le planning déjà ambitieux du déploiement global de l’outil Stanway dans les centres Exploitation avec les formations des CCO sera tenu. Il convient donc d’être très vigilant et de pouvoir accorder plus de temps à ce déploiement si cela s’avère nécessaire.
Face à ces questionnements, ces incertitudes, et les réponses apportées par la direction, les élus CFDT du CSE Exploitation donnent un avis favorable avec réserves : le projet bien construit est cependant très audacieux ; il n’est pas identifié de plan B ; si le planning devait déraper les agents seraient mis en difficultés et devraient s’adapter rapidement à nouveau dans un contexte déjà très tendu. La CFDT vote pour le déploiement de Stanway car c’est un outil nécessaire et attendu par les salariés pour remplacer des outils bientôt obsolètes. Cet avis n’est pas partagé par la majorité des organisations syndicales.
Vos représentants en CSE ont exprimé leur avis sur le projet Stanway
- 7 voix favorables (CFDT - FO)
- 8 voix défavorables (CGT – SUD – CFE CGC)
Situation de l’emploi
Les effectifs baissent significativement en septembre ce qui ne correspond pas à la saisonnalité habituelle sur les recrutements. La direction explique cela par une hausse sur le premier trimestre et un ajustement à la cible à partir de l’été. La seconde vague de recrutements a eu lieu courant septembre elle aura son effet sur le dernier trimestre.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des remarques